裸辭?你準備好了嗎?
發布時間:2016-05-04 08:50:48
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文 | 小茶

微信公眾號 | 蔣課堂


快到畢業季了,這個時候公司人員流動的總是比較勤快,最近公司來了很多形形色色面試的新面孔。但是也有反例子,也有些人想回老公司的。小菲因為這件事找了我三次了。


小菲去年畢業之后就在我們公司里做事,之前突然提出辭職,瀟灑的頭也不回的帶著東西走了。其實她的離職也不算太過突然,之前在工作的時候就經常抱怨上班太壓抑,沒有個人時間,不符合她的作息規律,工作和她風格不同,也算是理想豐滿現實骨感的寫照吧!所以大家對于她的辭職也沒意外多久,之后也沒人提起她了。


算算時間,她才離職不到三個月?!罷餉純煬脫峋臚餉嫻納盍??”我還蠻驚訝的,畢竟這么有自信張揚的孩子,照她的計劃,現在應該在為自己喜歡的理想奮斗才是,怎么這么萎靡不振的樣子。


“那里的工資好低,根本不夠用”“同事都好冷漠,想你們了!”看著她喝著奶茶有一句沒一句的抱怨著,突然想到了剛畢業的自己。當時也是一畢業誰的招呼也沒打,自己一個人辭職一個人回校拿畢業證,然后默默扛著細軟來到這個城市。不過幸好的是我是存了幾個月工資的,之后也算幸運,第二個月就找到份相對穩定的工作安定了下來。


裸辭似乎是年輕人身上必備的標簽。我們經常能在很多年輕人身上聽到他們覺得工作很痛苦,想要追求理想,他們張揚而自信,覺得自己一出去準是各大公司的搶手的寵兒,或者自己就是一匹千里馬,一定會有伯樂相中,一日千里。




之前網絡上有過一篇很火的文章,一個90后裸辭與80后領導互掐,我想大家都看過這篇文章??贍芎芏噯司醯謎餛惱魯瀆Φ?,大概是某位段子手調侃用的段子,畢竟沒有誰的辭職是如此簡單的借口,或者90后自己都很不屑這種理由。


楊絳說:你覺得太閑,一是讀書不多,二是想的太多!一場說走就走的旅行并不是所有90后的特質,應該說是所有性格浮躁的人的特點。只要是工作了幾年的人,在遇到這個問題的時候都會建議你不要裸辭。為什么呢?


一、沒有扎實的工作經驗


曾經有人開玩笑的對我說:中國雖然卻人才,但是最不缺的就是人。用現在的話來說:沒兩把刷子你別說話。如果不是核心崗位的技術人員,沒有過硬的技術作為地基,你是沒有話語權的。如果有,??盞乩斡閽?。



二、沒有扎實的經濟基礎


理想雖然可以讓人獲得無限的勇氣,但是嘴里喊著理想萬歲的時候問過你的肚子答應了嗎?就拿我那位美院的朋友來說,她最大的理想就是從事漫畫行業,在某雜志上連載。然后不到兩年就去做了跟專業不相干的工作,原因無非就是物質跟不上。


公司在選擇一個人時并不僅僅只看個人能力,會根據你的經歷與綜合經驗與情緒動向做一個總和。有時,能力反而會讓一個人看不清方向。


公司最終沒有接受小菲想要回公司的請求,小菲雖然表現的很無所謂,但是我知道她心里現在冒火,因為她的微博上吐槽了一大堆。


裸辭表面上看起來瀟灑帥氣,但是后續卻常常給人帶來精神上與經濟上的壓力,當你這兩個方面沒有準備好時,請不要裸辭。

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